Співбесіда – хороша можливість для претендента продемонструвати свої сильні якості роботодавцю або представнику компанії крюїнгу. Сили та час, витрачені на ретельну підготовку до проходження інтерв’ю, окупаються.
Співбесіду потрібно проходити всім морякам, на будь-яку посаду. Нерідко саме ця розмова стає вирішальною. Відомі випадки проходження всіх етапів відбору, але отримання відмови після особистої розмови. Як успішно пройти співбесіду у крюїнгу?
Доданки успішного інтерв’ю
Думка про кандидата складається у перші хвилини розмови. Дуже важливо не розгубитися, не розхвилюватися, не справити враження інтроверта. Навпаки, важливо показати свою готовність стати повноцінним членом екіпажу. Варто заздалегідь зібрати якнайбільше відомостей компанії та судновласника.
Вивчення інформації про роботодавця
Демонстрація поінформованості про компанію, в якій має намір працювати моряк плюс кандидату. На офіційних сайтах крюїнгових компаній, судновласників є історія судна, новини, опис внутрішньої структури, правил проведення співбесід та тестувань, необхідний рівень англійської, умови праці. Ці розділи, а також всю інформацію про вакансію бажано вивчити, використовуючи, в тому числі, тематичні форуми.
Ці знання допомагають грамотно сформулювати питання майбутньої роботі. Прояв непідробної зацікавленості вакансією та роботодавцем підвищує шанси претендента.
Підготовка до відповідей на запитання
Мета співбесіди – дізнатися про особисті якості, професійні навички кандидата, встановити рівень кваліфікації. Судновласник чи крюїнг-менеджер можуть цікавитись:
- особистою інформацією (про себе, де народився, сім’я, інтереси);
- відомостями про здобуту освіту;
- питаннями зі спеціальності. Їхній зміст залежить від вакантної позиції. Питання старшого помічника, механіка, третього помічника відрізняються. Палубних офіцерів перевіряють на знання суднової документації, питають про проходження процедури перевірки судів. Претенденти на посаду старшого помічника капітана повинні знати операції з вантажами, баластом, дії при пошкодженні вантажу чи судна та ін.;
- попереднім досвідом (на яких судах працював, які вантажі возив, які обов’язки виконував);
- мотивацією. У відповідях слід пояснити своє бажання працювати саме у цій компанії. Гарний тон – не озвучувати першим бажану суму зарплати. Ділова етика віддає цю прерогативу наймачеві;
- рекомендаціями від колишніх роботодавців
Відповіді питання потрібно заздалегідь скласти російською та англійською мовами та проговорити, запам’ятати дати рейсів. Якщо кандидат заплутується в районах плавання, типів вантажів, що перевозяться, тоннажі судна, легітимність стажу ставиться під сумнів.
Слід підготувати відповіді на загальні питання щодо основ судноплавства: морські терміни, морехідна астрономія, спуск шлюпок, дії в аварійних ситуаціях.
Співбесіда у крюїнгу не обмежується морською темою. Роботодавцю цікавий рівень розмовної англійської, захоплення. Заздалегідь продумайте невимушену розповідь про себе. Бажано використовувати не побиті англійські фрази, а слова, які вживають носії мови.
Одна з умов успішного проходження співбесіди – правильна поведінка інтерв’ю різних форматів.
Особливості проходження очних та дистанційних інтерв’ю
В офісі
Збираючись до офісу крюїнгової компанії для очної розмови, продумайте стиль одягу. Він може бути демократичним, але не зухвалим. З собою потрібно взяти всі наявні документи, сертифікати. Запізнюватися, як і бути раніше призначеного часу, неприпустимо. Особисте інтерв’ю часто поєднують із мовними тестами Marlins або CES, тому потрібно бути готовим до їх проходження.
Під час розмови контролюйте позу та жести. Ковзання на стільці, постукування пальцями, потирання носа видають хвилювання, мета ж кандидата – демонстрація стресостійкості.
Інтернет-каналами
Дистанційні інтерв’ю реалізуються різними засобами: відеоконференції, Скайп чи месенджери. У будь-якому варіанті важливо заздалегідь переконатися у високій якості зв’язку, бездоганній роботі камери, мікрофона. У місці, де проходитиме розмова, бажаний нейтральний задній план. Інтерв’ю нічого не винні заважати сторонні шуми, діти.
Одяг кандидата, незважаючи на домашню обстановку, повинен відповідати нагоді.
У будь-якій формі інтерв’ю неприпустимо перебивати співрозмовника, відповідати на запитання після довгої паузи. Не обов’язково показувати ідеальну англійську. Достатньо переконати співрозмовника у відсутності мовного бар’єру, впевнено та чітко відповідаючи на запитання. Пам’ятайте, “soft skills”, цінуються не менше, ніж професійні навички.
